
状况(包括考勤、劳动纪律、服从管理、实训状况、爱护公物、
实训日记等)。
3.顶岗实习考核
(1)顶岗实习考核成绩实行等级制,分优秀、良好、合格和
不合格四个等级。
(2)顶岗实习考核应综合评定学生实习期间的职业道德和职
业能力两方面的状况。职业道德按学生对实习的认识、实际表现、
遵纪守规情况和劳动态度等情况评定;职业能力按学生的实习报
告和业务考核情况评定。顶岗实习考核工作由校内实习指导教师
会同实习单位选派的实习指导教师共同完成。
(六)质量管理
以立德树人为根本,以提高人才培养质量为目标,建立以教
学为中心,各部门积极参与、目标明确、分工合作的内部质量管
理体系。实施校部二级管理体制,赋予教学部教学实施管理的更
多职能,发挥专业教学部在教学管理中的主体功能,激发专业教
学部的管理能动性,使教学管理从上到下各个环节落实、落地、
落细。实施以过程管理和持续改善为主要特色的教学管理模式。
从人才培养方案的研制、实施性教学计划制定和教学资源的配置、
教学的组织实施、综合评审等环节加强人才培养的过程管理,强
化管理过程监控。
在教务处的统筹组织下,教学部开展期初、期中、期末各项
常规教学检查;日常课堂教学巡查,发现问题及时向教务处反馈,