3.
顶岗实习考核
(1)顶岗实习考核成绩实行等级制,分优秀、良好、合格
和不合格四个等级。
(
2
)顶岗实习考核应综合评定学生实习期间的职业道德和
职业能力两方面的状况。职业道德按学生对实习的认识、实际表
现、遵纪守规情况和劳动态度等情况评定;职业能力按学生的实
习报告和业务考核情况评定。顶岗实习考核工作由校内实习指导
教师会同实习单位选派的实习指导教师共同完成。
(六)质量管理
以立德树人为根本,以提高人才培养质量为目标,建立以教
学为中心,各部门积极参与、目标明确、分工合作的内部质量管
理体系。实施校部二级管理体制,赋予教学部教学实施管理的更
多职能,发挥专业教学部在教学管理中的主体功能,激发专业教
学部的管理能动性,使教学管理从上到下各个环节落实、落地、
落细。实施以过程管理和持续改善为主要特色的教学管理模式。
从人才培养方案的研制、实施性教学计划制定和教学资源的配置、
教学的组织实施、综合评审等环节加强人才培养的过程管理,强
化管理过程监控。
在教务处的统筹组织下,教学部开展期初、期中、期末各项
常规教学检查;日常课堂教学巡查,发现问题及时向教务处反馈,
及时改进;教务处在学校层面布置落实期初、期中、期末教学检
查的任务和要求,并对全校教学工作开展情况进行总结和数据分
析;开展教案检查、学生作业抽查、实践教学情况检查等,组织
开展教师教学评价活动,通过信息反馈不断进行调整改进,保证